Il n’est pas toujours évident de recruter des profils techniques comme l’Administrateur systèmes et réseaux pour son entreprise. Toute infrastructure qui bénéficie d’un parc informatique ou qui travaille sur des plateformes collaboratives, a besoin d’un expert en sécurité informatique.

Pour dénicher les meilleurs candidats, vous pouvez déléguer le processus de recrutement à un cabinet spécialisé dans les métiers digitaux. Ses consultants maîtrisent parfaitement les enjeux liés au secteur du numérique. Ils disposent des ressources nécessaires pour trouver le profil parfait dans les plus brefs délais, à un tarif défiant toute concurrence.

Fiche métier de l’Administrateur systèmes et réseaux

L’Administrateur systèmes et réseaux veille au bon fonctionnement de l’ensemble du système informatique d’une société. Il assure l’installation, la configuration et la mise à jour des équipements et des logiciels qui composent le parc informatique(ordinateurs, périphériques, téléphones). 

Il est également chargé de la sécurité des réseaux et de la réparation du matériel en cas de dysfonctionnement. Au quotidien, l’administrateur systèmes et réseaux optimise les données de l’entreprise pour garantir aux utilisateurs l’accès à internet, aux plateformes collaboratives et à la boîte mail de la société. 

Le professionnel en sécurité informatique anime des formations pour les utilisateurs sur les bonnes pratiques informatiques.

Au quotidien, il travaille en collaboration avec le Responsable informatique.

L’Administrateur systèmes et réseaux peut intervenir de façon ponctuelle (en intérim ou en CDD) pour résoudre un incident isolé, ou travailler sur le long terme (en CDI) pour le compte d’une société.

Les tâches d’un professionnel de l’administration de systèmes d’information

Les principales missions de l’Administrateur systèmes et réseaux sont : 

• Le choix du matériel informatique en fonction des besoins de l’entreprise
• L’identification et la réparation des problèmes techniques
• La mise en place de solutions informatiques
• La maintenance et le bon fonctionnement du parc informatique
• La protection du réseau et la gestion des données de l’entreprise
• L’installation de logiciels antivirus, de terminaux mobiles, de postes de travail
• L’animation de formations dédiées aux utilisateurs sur les bonnes pratiques informatiques.

Le salaire d’un Administrateur sécurité informatique

Le salaire de l’Administrateur sécurité informatique varie en fonction de son contrat (CDD, CDI, Intérim), du nombre d’années d’expérience dont il dispose et de l’entreprise qui l’emploie. 

Au début de sa carrière, un Administrateur systèmes et réseaux est payé 30 000 € bruts annuels. Après 2 à 5 années d’expérience, il peut prétendre à un salaire de 45 000 € bruts par an. Un profil expérimenté, avec plus de 10 ans de carrière, obtiendra un salaire de 75 000 € bruts annuels.

Quelle formation pour devenir Administrateur systèmes et réseaux ?

En moyenne, 2 à 5 années d’études sont nécessaires pour travailler en tant qu’Administrateur systèmes et réseaux. Plusieurs formations sont possibles en présentiel au sein d’une école, d’une université ou en alternance : 

• BTS informatique (Bac+2)
• BTS Systèmes numériques option informatique et réseaux (Bac+2)
• BTS Services Informatiques aux Organisations (SIO) (Bac+2)
• DUT Réseau et télécommunication (Bac+2)
• Bachelor Cybersécurité (Bac+3)
• Master Informatique spécialité Ingénierie de réseaux (Bac+5)

Il est également possible d’intégrer une école comme EPITA et ESIEE pour obtenir le statut d’Ingénieur informatique.

Comment recruter un Administrateur systèmes et réseaux ?

Rédiger une description de poste

Avant d’entamer le processus de recrutement d’un Administrateur systèmes et réseaux, le recruteur doit veiller à bien cerner les modalités du poste et les besoins de l’entreprise. Pour ce faire, il procède à la rédaction d’un descriptif détaillé contenant : 

• Les missions
• Les compétences requises (formation, diplômes, expérience professionnelle)
• Le salaire
• Le cadre de travail (télétravail, déplacements…)
• Les spécificités du poste

La fiche de poste est le document sur lequel va s’appuyer le recruteur pour rédiger l’offre d’emploi. Elle contient toutes les caractéristiques du profil recherché et permet ainsi de cibler les candidats qualifiés.

Quelles compétences doit avoir le candidat idéal ?

Le professionnel de l’administration de systèmes d’information dispose de connaissances solides en : 

• Développement web
• Gestion des systèmes d’exploitation (Microsoft, Linux, MAC OS, Irix…) 
• Réseaux (routage, Firewall, VPN)
• Sécurité et stockage des informations
• Serveurs informatiques
• Électricité et électronique

Il travaille au quotidien avec une équipe technique et échange avec plusieurs interlocuteurs (fournisseurs, ingénieurs, salariés de l’entreprise). L’Administrateur sécurité et réseau doit donc avoir de bonnes capacités relationnelles. 

Il dispense également des formations sur les bonnes pratiques informatiques aux salariés d’une entreprise. Être pédagogue, faire preuve de patience et d’écoute sont des qualités indispensables pour être un bon professionnel de l’administration des systèmes d’information.

Recruter via son département RH ou passer par un cabinet de recrutement ?

Recruter son Administrateur systèmes et réseaux en interne

Faire le choix de recruter un Administrateur systèmes et réseaux en interne, via son département RH présente plusieurs inconvénients : 

• L’Administrateur système et réseaux est un métier technique très recherché par les entreprises : la particularité du métier d’administrateur est qu’il peut travailler pour toutes sortes de structures (banques, automobile, grande distribution…). La concurrence en termes d’embauche est élevée, c’est pourquoi il est souvent difficile de recruter ce type de profils.

• Un recrutement long engendre des frais pour une société : trouver un candidat qualifié prend parfois du temps si on ne dispose pas d’outils et de ressources qui permettent d’optimiser le recrutement. Le salaire du recruteur, les coûts liés à la diffusion d’une annonce font partie des charges que la société devra payer durant le processus d’embauche. Sans compter les frais liés à une nouvelle recherche, si le candidat ne convient pas.

• Un recrutement long à des conséquences directes sur une entreprise : la personne chargée de l’embauche ne peut pas se concentrer pleinement sur son propre métier et les salariés doivent compenser l’absence de collaborateur. Ce qui nuit à la productivité d’une société.

Faire appel à un cabinet externe

Confier le recrutement de son Administrateur système et réseaux à un cabinet spécialisé représente une bonne alternative pour les entreprises. Les avantages de déléguer le processus d’embauche à un cabinet sont : 

• Un recrutement rapide : une agence dispose de ressources internes qui lui permettent de trouver rapidement des candidats (base de données, contacts au sein des entreprises). Ses consultants déploient également des campagnes de prospection ciblées pour attirer des profils qualifiés.

• Une sélection des meilleurs candidats pour limiter les erreurs de recrutement : grâce à une sélection stricte, basée sur l’évaluation des compétences des candidats, les cabinets de recrutement proposent aux entreprises une sélection des meilleurs profils. Des entretiens préalables, des tests de personnalité et des mises en situation permettent ainsi de limiter les conséquences d’un mauvais recrutement.

• Un recrutement à moindre coût : les modalités de paiement d’un cabinet sont avantageuses pour les entreprises. La facturation n’intervient qu’après validation définitive de l’embauche. Si le candidat choisi ne convient pas, les consultants procèdent à une nouvelle recherche sans que cela n’engendre de nouveaux frais.

• L’expertise de consultants professionnels : faire appel à un cabinet permet de bénéficier des conseils d’experts du marché de l’emploi. Ils peuvent vous aider à définir vos besoins en recrutement, à rendre votre société attractive auprès des candidats, vous accompagner sur la partie administrative liée à une nouvelle embauche, prodiguer des conseils en ressources humaines et en management.

Avant de procéder au recrutement d’un Administrateur systèmes et réseaux, une entreprise doit définir clairement ses besoins et décrire le plus précisément possible les caractéristiques du profil recherché sur sa fiche de poste. La rédaction de la fiche de poste est le point de départ du processus d’embauche.

Le recruteur s’appuie sur cette liste pour orienter sa stratégie de prospection. Une fois le document réalisé, il ne vous reste plus qu’à faire votre choix : confier le recrutement à votre service RH ou faire appel aux services d’un cabinet externe. Souvent spécialisés dans un domaine d’activité précis comme les métiers du numérique, les cabinets ont l’expertise nécessaire pour trouver rapidement un candidat qualifié. Ils sont de véritables alliés pour le développement économique d’une entreprise.

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