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Comment recruter un Chef de projet IT ?

Le Chef de projet IT est un expert du numérique qui a pour mission la gestion et la coordination de projets informatiques. Il s’agit d’un métier technique très prisé des entreprises. Pourtant, les profils qualifiés sont difficiles à dénicher et les employeurs doivent rivaliser d’attractivité pour séduire les candidats disponibles. Et si faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital était LA solution pour trouver la perle rare ?

Fiche métier du Chef de projet IT

Le Chef de projet IT répond aux besoins de ses clients par des solutions informatiques. Il pilote toutes les étapes d’un projet ; de la création du cahier des charges au respect du budget, et veille à son bon déroulement. Dans une grande structure, le Chef de projet IT est amené à coordonner le travail de différents acteurs : développeurs web, techniciens ou fournisseurs. En plus de ses connaissances techniques, il doit donc disposer de compétences managériales. Un chef de projet IT peut faire partie d’une société (en CDD ou en CDI) ou être consulté de façon ponctuelle au titre de freelance.

Les tâches d’un Chef de projet informatique

Les principales missions du chef de projet IT consistent à : 

  • Concevoir un cahier des charges
  • Fixer les objectifs et le budget de son projet
  • Planifier les différentes étapes à l’aide d’un rétro planning
  • Répartir les tâches aux différents membres de son équipe
  • Veiller à l’avancement et au bon déroulement de ses projets
  • Vérifier et valider chaque étape 
  • S’assurer du respect des délais et du budget

Le salaire d’un Chef de projet IT

Le salaire d’un Chef de projet IT varie en fonction de sa localisation et de son expérience. En moyenne, le salaire d’un Chef de projet informatique débutant est de 50 000 € bruts par an. Un Chef de projet IT expérimenté (plus de 10 années d’expérience) peut prétendre à un salaire de 80 000 € bruts annuels.

Quelles études pour devenir Chef de projet dans l’informatique ?

Devenir Chef de projet IT nécessite 3 à 5 années d’études. Plusieurs cursus sont envisageables : 

  • Un DUT Informatique (Bac +2)
  • Un BTS Systèmes numériques (Bac +2)
  • Une Licence professionnelle Assistant Chef de projet informatique (Bac +3)
  • Une formation au sein d’une école d’ingénieur (Bac + 5)
  • Un Master Conception et Management des systèmes informatiques (Bac +5)
  • Un Master Conception et Développement de solutions intégrées (Bac +5)

Comment recruter un Chef de projet IT ?

Rédiger une description de poste

La première étape du processus de recrutement consiste à rédiger une fiche de poste. Il s’agit d’un document écrit qui contient toutes les informations relatives au poste à pourvoir

  • La description du poste
  • Le niveau hiérarchique
  • Les missions
  • Le cadre et les conditions de travail
  • Les compétences attendues
  • Le nombre d’heures de travail hebdomadaires
  • Le salaire

Le service des Ressources humaines s’appuie sur les éléments contenus sur la fiche de poste pour ses démarches de recrutement. Elle permet de définir les critères d’embauche du nouveau salarié et de cibler les meilleurs candidats. Elle est également utile pour le futur employé qui aura une idée précise des tâches dont il aura la charge.

Quelles compétences doit avoir le candidat idéal ?

Le chef de projet IT idéal doit avoir un certain nombre de compétences à son actif :

  • Maîtriser le langage du web :  en tant qu’expert informatique, le responsable de projet IT est amené à travailler sur des stratégies SEO. Il doit connaître le fonctionnement du langage HTML et CSS pour répondre aux besoins de ses clients. Des compétences nécessaires pour travailler en collaboration avec des développeurs web.
  • Connaître les bonnes pratiques du webmarketing : l’une des missions du Chef de projet informatique consiste à augmenter la visibilité de ses clients sur le web. Pour ce faire, ce spécialiste du numérique doit maîtriser les bases du webmarketing et être en mesure d’établir une stratégie pour attirer du trafic sur le site internet de son client.
  • Bénéficier d’une solide culture digitale : il est important que le Chef de projet IT connaisse les enjeux et les évolutions du marché liés à son secteur d’activité. Pour cela, il doit mener une veille continue et se tenir au courant des actualités du secteur informatique. Ces connaissances lui permettront d’asseoir sa légitimité et d’être crédible auprès de ses collaborateurs.
  • Savoir manager une équipe : le Chef de projet IT coordonne plusieurs acteurs internes et externes à l’entreprise pour mener à bien un projet (développeurs web, fournisseurs, techniciens, responsables SEO, etc.). Il doit donc être en mesure de gérer efficacement une équipe.
  • Être polyvalent : le Chef de projet IT travaille sur l’ensemble des étapes d’un projet. De la rédaction du cahier des charges, à la définition du buyer persona, jusqu’à la validation finale. En plus de la gestion technique du projet, il est chargé de diriger une équipe d’experts. Il doit donc être aussi un bon manager.

Recruter via son département RH ou passer par un cabinet de recrutement ?

Plusieurs acteurs peuvent prendre en charge le recrutement du Chef de projet IT. Une entreprise qui a besoin d’embaucher un professionnel peut passer par son propre service de Ressources humaines ou faire appel à un cabinet de recrutement

Recruter en interne

En interne, le processus de recrutement peut prendre beaucoup de temps et s’avérer coûteux. En moyenne, le coût total d’un recrutement se situe autour de 7 000 €, sans aucune garantie que l’embauche sera menée à terme. De plus, le recrutement de profils techniques peut être long et fastidieux. Les candidats sont difficiles à dénicher et doivent parfois choisir entre plusieurs offres d’embauche. 

Pourquoi recruter avec un cabinet externe ?

Bénéficier du savoir-faire d’experts du marché de l’emploi

Déléguer le processus d’embauche à un recruteur externe est plus avantageux et sécurisant pour une entreprise. Un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital à une connaissance accrue du marché et des enjeux relatifs à ce secteur d’activité. Il sait où trouver des candidats et dispose d’une base de données de profils disponibles et compétents. Le recrutement est donc plus rapide et les chances de trouver le candidat idéal pour le poste sont beaucoup plus élevées. 

Recruter un salarié rapidement et efficacement

Déléguer l’embauche d’un nouveau salarié à un cabinet permet de trouver un profil qualifié beaucoup plus rapidement. Le processus de recrutementmis en place par les agences a pour vocation de répondre aux besoins d’une entreprise dans les plus brefs délais. Grâce à des canaux de diffusion ciblés, les consultants accumulent rapidement un nombre suffisant de candidatures. De plus, des contacts au sein des entreprises permettent aux consultants d’approcher des personnes déjà en poste (souvent en CDI), mais ouvertes à d’autres options professionnelles. Ils disposent également de leur propre vivier de candidats.

Diminuer les frais liés à un recrutement

Faire appel à une agence externe est aussi avantageux en termes de coûts. Généralement, un cabinet est rémunéré sur un pourcentage du salaire du poste à pourvoir. Le paiement n’est effectué qu’une fois l’embauche finalisée. Ce qui constitue une bonne garantie pour les entreprises. 

Trouver plus facilement le candidat idéal

Enfin, un cabinet de recrutement permet de maximiser les chances de trouver le candidat idéal. Les consultants s’appuient sur la fiche de poste pour définir les critères du poste à pourvoir et les compétences attendues par l’entreprise. Les recherches sont ciblées et les canaux de diffusion des offres d’emploi sont sélectionnés avec soin pour toucher le plus de profils qualifiés

Après avoir reçu un nombre suffisant de candidatures, les agences mènent des entretiens préalables pour évaluer les prospects sélectionnés sur la base de critères stricts. Ils effectuent des tests et des mises en situation pour s’assurer de sélectionner les candidats parfaits.

Recruter un Chef de projet IT via un cabinet de recrutement spécialisé est souvent la meilleure option pour une entreprise. La rareté des candidats et la concurrence des entreprises voisines diminuent les chances de recruter un profil qualifié rapidement. S’appuyer sur des experts de l’embauche permet de mettre toutes les chances de son côté pour trouver un Chef de projet IT qualifié.

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