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Comment recruter un Responsable informatique ?

Le Responsable IT veille au bon fonctionnement du système informatique d’une entreprise. Il assure la gestion et la mise à jour des équipements et des logiciels et répond aux problématiques des utilisateurs.

Son rôle est indispensable au sein d’une entreprise qui souhaite bénéficier des meilleurs services informatiques possibles. Pour répondre aux besoins en recrutement d’un Responsable IT, il existe des cabinets spécialisés dans les métiers digitaux.

Ces agences représentent une bonne alternative aux procédés d’embauche réalisés en interne. Elles proposent  des recrutements rapides et efficaces à moindre coût.

Fiche métier du Responsable informatique

Le Responsable IT répond aux besoins d’une entreprise par des solutions informatiques. Il s’assure de l’installation et du bon fonctionnement du parc informatique (Ensemble du matériel informatique d’une société : ordinateurs, smartphones, imprimantes, scanners, modems…). Il veille à la maintenance et à la mise à jour des logiciels et remplace les éléments défectueux. Il accompagne et forme les utilisateurs sur les bonnes pratiques informatiques et gère le processus d’achat des équipements en veillant au respect du budget alloué par l’entreprise.

Les tâches d’un Responsable IT

Les tâches d’un Responsable informatique sont variées : 

  • Il pilote le service informatique d’une société et veille à son bon fonctionnement
  • Il répond aux objectifs définis par l’entreprise grâce à des solutions informatiques
  • Il gère les achats et le budget des équipements informatiques
  • Il organise et anime des formations sur le numérique
  • Il est chargé de la maintenance de l’ensemble du parc informatique
  • Il s’occupe de la gestion des systèmes de sécurité
  • Il répond aux problématiques informatiques des différents services d’une entreprise
  • Il supervise une équipe d’experts (techniciens, professionnels du SEO…)

Le salaire d’un Chef IT manager

Le salaire d’un Chef IT manager varie en fonction du nombre d’années d’expérience dont il dispose, de l’entreprise pour laquelle il travaille, du type de contrat (CDD, CDI, Intérim) et de son ancienneté. 

Un Responsable informatique débutant peut prétendre à un salaire annuel de 40 000 € bruts en moyenne. Le salaire d’un Responsable IT plus expérimenté  se situe entre 45 000 € et 60 000 € bruts annuels.

Quelles études pour devenir Superviseur informatique ?

Pour devenir Responsable IT, il faut compter 3 à 5 années de formation après l’obtention du Bac. Plusieurs cursus sont envisageables : 

  • DUT informatique (Bac+2)
  • DUT réseaux et télécommunications (Bac+2)
  • Licence professionnelle Chargé de projet informatique (Bac+3)
  • Licence Informatique (Bac+3)
  • ​​Master Informatique (Bac+5)
  • Master professionnel Conception et management des systèmes informatiques complexes (Bac+5)
  • Diplôme d’ingénieur en informatique (Bac+5)
  • Diplôme d’ingénieur en systèmes d’information (Bac+5)

Comment recruter un Responsable informatique ?

Rédiger une description de poste

La première étape du recrutement d’un Responsable Informatique consiste à rédiger un descriptif de poste détaillé. Ce document, appelé fiche de poste, servira de feuille de route tout au long du processus d’embauche. Il décrit précisément les caractéristiques du poste : les missions, le salaire, les compétences requises et le cadre de travail du futur salarié. Une fiche de poste détaillée permet au recruteur de mieux cibler les candidats afin d’éviter les erreurs de recrutement. Elle sert également de base pour rédiger l’offre d’emploi.

Quelles compétences doit avoir le candidat idéal ?

Le Responsable informatique doit avoir un certain nombre de compétences à son actif : 

  • Maîtrise du langage informatique
  • Maîtrise des systèmes d’information
  • Compétences managériales pour diriger une équipe
  • Gestion de projet
  • Culture des nouvelles technologies
  • Notions en électricité et en électronique

En plus d’une certaine maîtrise technique, le Responsable IT doit avoir des compétences relationnelles. Au quotidien, il est amené à répondre aux problématiques des différents services d’une entreprise. Il a également un rôle de négociant auprès des fournisseurs de matériel informatique et communique régulièrement avec des prestataires. 

On demande également à un Rédacteur IT d’avoir une bonne expression écrite et orale et de maîtriser l’anglais pour échanger avec des fournisseurs basés à l’étranger.

Recruter via son département RH ou passer par un cabinet de recrutement

‌Deux possibilités pour recruter un Responsable Informatique : gérer le processus de recrutement en interne ou confier cette mission à un cabinet de recrutement externe.

Recruter un Responsable Informatique en Interne

Recruter un Responsable IT nécessite une parfaite connaissance du secteur du numérique et du marché de l’emploi. Très prisés par les entreprises, les profils de Responsables IT qualifiés sont rares alors que les offres d’emploi sont nombreuses. Le recrutement de ces profils techniques peut être long et engendrer des frais conséquents pour une entreprise : 

  • Salaire de la personne en charge du recrutement
  • Frais des locaux alloués aux entretiens d’embauche
  • Coûts liés à la diffusion de l’offre sur des plateformes spécialisées
  • Coûts liés à un mauvais recrutement et à la mise en place d’une nouvelle recherche.

Recruter en interne est un procédé plus risqué pour les petites entreprises. Pour éviter les conséquences d’un recrutement trop long et pour limiter ses frais, il vaut mieux passer par un cabinet spécialisé dans les métiers du numérique.

Recruter un Responsable Informatique via un cabinet spécialisé dans les métiers digitaux

Un cabinet spécialisé dans les métiers du numérique est plus à même de trouver des profils qualifiés pour une entreprise. Les consultants d’une agence disposent de différentes ressources et stratégies qui leur permettent de répondre au besoin en recrutement de leurs clients dans les plus brefs délais : 

  • Un processus de recrutement bien rodé : en plusieurs étapes pour plus d’efficacité. Le processus comprend : la définition des besoins du client, la rédaction de la fiche de poste et de l’offre d’emploi, la publication de l’offre sur des plateformes spécialisées et la sélection des meilleurs profils à travers des entretiens.
  • L’analyse des compétences des candidats potentiels : à travers les principes de Mad skills, Soft skills et Hard skills. Les consultants s’appuient sur l’étude des compétences techniques, relationnelles et comportementales des candidats pour sélectionner les meilleurs profils.
  • Une base de données interne : un cabinet dispose de son propre vivier de candidats, ce qui facilite la recherche et garantit des résultats rapides.
  • Une stratégie de diffusion basée sur le persona défini par les consultants : le persona est un portrait-robot du candidat idéal, un profil fictif. Cette technique marketing permet de mieux cibler les prospects potentiels et d’établir une stratégie de diffusion plus ciblée.
  • Une procédure de paiement plus avantageuse : un cabinet est rémunéré sur un pourcentage du salaire du futur collaborateur. L’entreprise est facturée une fois l’embauche finalisée. Si le candidat ne répond pas aux attentes de l’entreprise, aucun frais supplémentaire n’est à prévoir.

Passer par un cabinet externe pour recruter un Responsable Informatique présente de nombreux avantages en termes de coûts, de rapidité d’embauche et de qualité des profils proposés.

Recruter un Responsable IT pour votre entreprise est un procédé en plusieurs étapes. Dans un premier temps, il faut définir les contours du métier pour établir une fiche de poste détaillée et cibler des candidats qualifiés. Vous pouvez prendre en charge le recrutement en interne ou déléguer l’embauche à un cabinet externe. Souvent spécialisés dans des secteurs d’activités comme les métiers du numérique, les cabinets sont des alliés de taille pour le recrutement d’un Chef IT manager. Leurs services sont rapides, efficaces et moins coûteux qu’un recrutement effectué en interne.

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