Expert du recrutement en
ressources humaines

Ils font confiance à Talents HR

Cabinet de recrutement et conseil spécialisé RH

 

Talents HR est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers des ressources humaines.

Nos consultants sont des experts du recrutement de profils type RRH, DRH, responsables recrutement ou encore chargés de formation (liste non exhaustive).

Nous vous accompagnons, que vous soyez PME ou grand groupe, sur vos besoins temporaires et permanents : intérim, CDD et CDI.

Un consultant vous contacte dans la journée pour recueillir votre besoin et lancer la mission de recrutement.

Contactez-nous pour en savoir plus.

Espace entreprises, Talents Finance, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers financiers et comptables sur Paris et la région Ile-de-France

Ciblage

Nous disposons d’un vivier de candidats spécialisés en ressources humaines, sur l’ensemble des fonctions. Nos partenaires, jobboards et CVthèques, nous permettent d’identifier rapidement de nouveaux profils adaptés à vos besoins. Nous sommes en mesure de capter l’ensemble des candidatures du marché pour vous sélectionner les plus adaptées à votre besoin.

Réactivité

De nombreux recrutements confiés à un cabinet de recrutement représentent une urgence. Nous en avons conscience et sommes en mesure de vous présenter les meilleures candidatures sous quelques jours. Notre vivier est constitué de candidats spécialisés en RH, rapidement mobilisables pour des entretiens.

Candidats

Espace entreprises, Talents Finance, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers financiers et comptables sur Paris et la région Ile-de-France

Des offres d’emplois spécialisées en ressources humaines

Vous êtes en quête d’un nouvel emploi dans le domaine RH ? Nous avons de nombreuses opportunités à vous proposer.

Nos consultants en recrutement, spécialisés sur les métiers des ressources humaines, disposent de postes de généralistes RH ou plus spécifiques : RRH, DRH, recrutement, formation, relations sociales, droit du travail …

Vous trouverez probablement votre bonheur parmi l’éventail des opportunités que nous avons à proposer.

Découvrez-les sans plus tarder !

Focus métier : Responsable recrutement

Plusieurs voies d’accès permettent d’intégrer le recrutement. Certaines carrières sont débutées dans le monde des professionnels du recrutement : agences d’intérim, cabinets de recrutements et de chasse de têtes. D’autres le sont directement en entreprise.

Le rôle du responsable recrutement a beaucoup évolué ces dernières années. Il était autrefois cantonné à la sélection de candidatures à des annonces. Il s’inscrit désormais dans une stratégie d’attraction des talents plus globale.

Il est désormais indispensable de mettre en place un plan d’action qui vise à promouvoir l’inbound et l’oubound recruiting. C’est à dire la capacité à aller chercher mais également être visible auprès de candidats. 

De véritables compétences en marketing et en business sont requises pour mettre en place ces stratégies, à des coûts maîtrisés.

L’attraction des talents est une des principales clefs de la réussite d’une entreprise.

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Temps gagné

Nous vous proposons en quelques jours les meilleures candidatures du marché.

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Satisfaction Clients

Nous accompagnons nos clients de la définition du besoin à l’intégration.

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Au succès

Nous vous facturons uniquement en cas de recrutement effectif.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en RH ?

La plupart des entreprises aimeraient pouvoir recruter directement ses futurs talents. C’est toutefois devenu au fil des années une tâche qui s’est professionnalisée, avec le recours à de nombreux outils. Ces outils sont coûteux, et les cabinets de recrutement en bénéficient. Ils sont ainsi en mesure de publier des annonces et d’avoir accès aux CVthèques.

Talents HR publie ses offres d’emploi sur les principaux jobboards du marché, et dispose de l’accès aux CVthèques les plus performantes.

Spécialisation ressources humaines

Il existe deux types de cabinets de recrutement : les généralistes et les spécialistes. Nous croyons fermement que la spécialisation permet une meilleure évaluation des candidatures. Nos consultants en recrutement sont des experts des métiers RH, ils recrutent exclusivement sur ces fonctions. Cette expertise leur octroi une excellente connaissance du marché de l’emploi RH. Nous pouvons ainsi vous aider à définir votre besoin, notamment concernant la rémunération à proposer sur un poste.

Les conséquences d'un mauvais recrutement

Trop d’entreprises négligent les conséquences d’un recrutement râté. On chiffre à plusieurs dizaines de milliers d’euros son coût, selon le niveau de responsabilités du poste. Le recours à un cabinet de recrutement constitue une charge financière, qui est à considérer au regard de la valeur ajoutée et de la sécurisation du recrutement. 

Feedback et communication

Notre objectif est de vous accompagner pour vos recrutement sur la durée. Il est donc question d’établir une relation saine et durable. Pas question de survendre un candidat ou forcer un recrutement. Nous vous proposons ainsi des feedbacks réguliers concernant notre recherche de candidats. Notre objectif commun est d’aboutir à la finalisation d’un recrutement réussi.

L’actualité du recrutement en ressources humaines

Nous assistons depuis plusieurs mois à une inversion du marché de l’emploi : les candidats sont moins nombreux et plus difficiles à convaincre. Il est donc indispensable de travailler sur les moyens d’attractions des candidats.

Nous vous aidons à définir une stratégie de recrutement pour nous donner les meilleurs moyens de réussite. Le télétravail est une évolution majeure accélérée depuis la crise sanitaire. Il devient indispensable de proposer une politique de télétravail significative pour espérer convaincre les candidats les plus talentueux.

La rémunération reste le facteur de choix numéro un des candidats pour un poste. Il est donc important de proposer une rémunération attractive, conforme à ses ambitions de recrutement.

Il devient toutefois de plus en plus important de réfléchir à une offre globale mêlant épanouissement personnel et perspectives professionnelles. 

Enfin, le process de recrutement en tant que tel n’est pas à néglier. Une multiplication d’entretiens, pour un process qui dure plusieurs semaines, aura tendance à décourager des candidats pourtant initialement motivés par votre offre.

Excellence

Notre spécialisation RH nous permet de cibler le plus justement les candidatures pour vos besoins.

Innovation

Nous intégront les avancées technologiques, tout en considérant que l’humain reste indispensable.

Proximité

De la transparence, de la proximité, et du feedback pour vous tenir informé de l’avancée du recrutement.

Passion

Nous avons la passion du recrutement, qui nous anime pour chaque mission qui a ses spécificités.

Les facteurs de blocage d’un recrutement en RH

Le marché de l’emploi est actuellement tendu sur les métiers RH, particulièrement sur Paris et en Ile-de-France. Il est crucial de présenter une adéquation entre attractivité et exigences. Notre connaissance du marché de l’emploi RH nous permet de vous aiguiller sur les attentes à avoir, en fonction de votre capacité à attirer les talents.

La durée d'un recrutement

Pour des postes tels que RRH, DRH, chargé/responsable recrutement, chargé/responsable formation, relations sociales, on estime qu’un recrutement devrait durer entre 2 et 6 semaines.

C’est le temps nécessaire pour définir le besoin, publier les annonces, chasser les candidats sur les CVthèques et jobboards, organiser les entretiens et finaliser une propale. 

Une durée supérieure sera le signe d’un dysfonctionnement : rémunération non adaptée, exigences trop élevées, process avec trop d’étapes.

Nous vous accompagnons pour favoriser ces éléments pour optimiser un recrutement rapide et réussi.

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