Vous souhaitez recruter le responsable comptable de votre établissement ? Suivez notre guide pour trouver le candidat parfait. Prenez connaissance de la fiche métier et de la rémunération associée à ce type d’emploi pour être en phase avec les profils des postulants.
Définissez clairement votre offre d’emploi, en précisant toutes les tâches attribuées à votre futur chef comptable, et les compétences attendues. Découvrez également nos conseils pour recruter en direct ou sous-traiter la mission à un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance !
Responsable comptable : tout savoir sur le métier
Les tâches du responsable comptable
Au sein d’une PME ou d’une grande société, le responsable comptable est le garant de la bonne gestion des finances de l’établissement. À la tête d’une équipe de comptables, il assure le lien entre ce service et la direction, ainsi que les clients et les fournisseurs. Ses principales missions sont :
- gérer la trésorerie générale ;
- suivre les comptes mensuels ;
- élaborer les budgets prévisionnels ;
- prendre part aux négociations bancaires avec la direction ;
- réaliser le bilan comptable ;
- assurer les relations avec les collaborateurs, les clients, les fournisseurs, l’expert-comptable, le commissaire aux comptes et l’administration fiscale ;
- suivre les performances de l’entreprise ;
- contrôler le travail de son équipe ;
- préparer l’audit annuel de l’entreprise ;
- conseiller le directeur dans sa stratégie financière.
Le chef comptable joue aussi un rôle important de management. Il doit gérer son équipe de comptables : organiser le travail, s’assurer du respect du plan comptable et superviser l’ensemble des opérations financières.
Le salaire du responsable comptable
Pour cibler des candidats compétents et motivés et vous démarquer des autres offres, assurez-vous de proposer un salaire attractif et cohérent. D’après l’Apec, la rémunération annuelle brute pour cet emploi se situe entre 33 000 et 60 000 euros dans 80 % des cas. Le salaire moyen s’élève à 45 000 euros.
Le responsable comptable prend généralement son poste après plusieurs années d’expérience en tant que comptable. Ses prétentions salariales vont avant tout dépendre de son expérience en comptabilité, du type de contrat (CDD, CDI ou intérim), de sa formation initiale et du secteur dans lequel il postule.
Le fait de travailler au sein d’une société ou pour un cabinet d’expertise comptable a également une influence sur le salaire. Enfin, le responsable comptable d’un groupe important est généralement mieux rémunéré que celui d’une PME, de même que s’il exerce à Paris ou en Île-de-France.
Les études menant au métier de responsable comptable
La plupart des sociétés demandent aux candidats un minimum de 3 à 5 années d’expérience en tant que comptable avant d’occuper cet emploi à responsabilités.
Au-delà de l’expérience, il est primordial de s’intéresser aux diplômes des candidats répondant à votre offre d’emploi. La formation idéale semble être un bac+5, notamment le “Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion” qui allie les fonctions de comptable et d’encadrement de personnel. D’autres bacs +5 mènent également à la profession :
- Diplôme d’école de commerce avec une spécialité finances ou comptable ;
- Master comptabilité-contrôle-audit ;
- Diplôme d’études supérieures en management.
Cibler le candidat idéal pour l’emploi d’un responsable comptable
Préparer une fiche de poste précise
Prêt à embaucher un comptable, en CDD, en CDI ? Associez à l’offre une fiche de poste. Celle-ci va lister, dans les détails et de manière concise, toutes les missions dont le candidat aura la responsabilité. Parlez d’abord des généralités, puis énumérez les tâches précises.
Votre fiche de poste doit aussi faire référence aux différents logiciels comptables utilisés dans votre entreprise (Itool comptabilité, Ciel, Sage, etc.).
Enfin, il vous faut mentionner la taille de l’équipe dont sera responsable le chef comptable engagé. Précisez également les spécialités détenues par les membres de cette équipe et l’organisation actuelle du pôle comptabilité.
Déterminer les compétences attendues pour le poste
Même si votre candidat a suffisamment d’expérience et paraît capable de gérer les finances de votre entreprise, il doit faire état des compétences attendues pour sa mission :
- respect des normes comptables pour la bonne tenue de la trésorerie ;
- connaissance et respect des réglementations fiscales, sociales et juridiques ;
- maîtrise des outils informatiques ;
- rigueur associée à tout travail de comptabilité ;
- capacité d’organisation ;
- souci du détail ;
- esprit d’analyse ;
- compétences managériales pour gérer son équipe ;
- aisance relationnelle, notamment avec les clients et les fournisseurs ;
- facilité à prendre des décisions ;
- sens des responsabilités ;
- maîtrise de l’anglais (surtout pour les grands groupes ou ceux travaillant avec un client étranger).
Mener des entretiens efficaces
Préparer vos questions
L’entretien est une étape clé du processus de recherche de votre responsable comptable. Pour vous assurer que la personne sélectionnée possède toutes les compétences inhérentes au poste, posez-lui les bonnes questions. Interrogez-la sur ses motivations en tant que comptable et manager d’une équipe :
- Qu’est-ce qui vous a incité à postuler à cette offre ?
- Quelles qualités principales font de vous un bon comptable ?
- Quelles sont vos différentes expériences en tant que comptable et que responsable comptable ?
- Sur quels logiciels avez-vous l’habitude de travailler ?
- Pourquoi notre entreprise plutôt qu’une autre ?
- Quel aspect de la gestion du personnel préférez-vous ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
S’assurer de bien cerner le candidat
Après des questions générales sur l’intérêt et la motivation du responsable comptable, n’hésitez pas à entrer dans les détails. Certaines interrogations vont vous aider à cerner la personne que vous avez en face de vous, et à comprendre de quoi elle est capable professionnellement. Voici quelques exemples :
- Avez-vous déjà eu à résoudre des problèmes avec des membres de votre équipe ? Comment avez-vous réussi à garder le contrôle de la situation ?
- Savez-vous gérer les dossiers quand vous êtes sous pression ?
- Pourquoi avez-vous quitté votre précédent service ?
- Y a-t-il un point que vous aimeriez améliorer dans la gestion de vos pratiques professionnelles ?
- Quels sont les grands défis et missions du secteur de la comptabilité pour les années à venir ?
- Connaissez-vous l’état financier actuel de notre entreprise ?
Pensez également à poser des questions techniques précises, associées à des dossiers existants, pour évaluer le niveau d’expertise de votre candidat.
Confier la recherche du responsable comptable à un cabinet de recrutement dans les métiers de la finance
Vous souhaitez recruter votre responsable comptable rapidement et efficacement ? La tâche vous semble ardue? Vous n’avez ni les compétences ni les ressources en interne pour vous lancer dans la recherche du candidat idéal ? Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance répond parfaitement à vos attentes.
Que vous soyez à la tête d’une PME, d’un grand groupe ou que vous exerciez au cœur du service des ressources humaines, déléguer la recherche de votre chef comptable ne comporte que des avantages. Une équipe d’experts vous fait gagner du temps en s’occupant de tout le processus de recrutement, de la création de la fiche de poste à l’embauche. Ainsi, vous restez serein et employez une personne qui correspondra parfaitement à vos besoins et qui assumera toutes les responsabilités de sa mission.
Pour en savoir plus :
Recruter un directeur administratif et financier
Recruter un comptable
Recruter un contrôleur de gestion
