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juridique

Comment recruter un juriste ?

Vous devez recruter un juriste au sein de votre entreprise ? Ce professionnel, qui offre un cadre légal à l’ensemble des activités d’une société et la protège au niveau juridique, doit être sélectionné avec soin. Nous vous expliquons ici toutes les étapes qui mèneront à l’embauche de la bonne personne. Vous manquez de temps, d’informations ou d’assurance pour un tel exercice ? Confiez la recherche de votre juriste à un cabinet de recrutement dans les métiers du droit. Vous gagnerez du temps, de la sérénité, et pourrez compter sur un professionnel répondant à vos besoins.

Juriste : tout savoir sur le métier

Quelles sont les tâches incombant au juriste d’entreprise ?

Au sein d’une entreprise, le juriste est présent pour défendre les intérêts de son employeur et pour assurer un cadre juridique à toutes les activités exercées. Ainsi il est chargé : 

  • de la veille juridique ;
  • de la négociation et de la rédaction de contrats ;
  • de la réalisation des montages juridiques ;
  • du conseil juridique.

Selon la société pour laquelle il exerce, grand groupe ou PME, il peut être généraliste ou spécialisé (droit des sociétés, droit fiscal, droit social, propriété intellectuelle, etc.). Dans tous les cas, il est rattaché à la direction de l’établissement et prend part aux décisions importantes.

Comment est rémunéré le juriste ?

Pour attirer les profils intéressants, proposer un bon package salarial est primordial. Selon l’Apec, 80 % des offres d’emploi juriste évoquent un salaire entre 31 000 et 60 000 euros bruts annuels, avec une moyenne de 43 000 euros par an. Ce salaire évolue avec l’expérience du professionnel, et dépend d’autres facteurs : spécialité de l’assistant juridique, type d’exercice (en indépendant, en cabinet, au sein d’une entreprise), lieu d’embauche (Paris ou province), etc.

Quelles études pour devenir juriste ?

Afin de cibler les bons candidats, il est mieux de connaître les différentes formations menant au métier de juriste. Ce dernier présente souvent un bac +5 :

  • Master en droit (droit social, droit fiscal, droit des sociétés, droit des affaires, ou autres spécialités)
  • Master Pro Droit des affaires
  • Diplôme d’École de commerce
  • Institut d’Études Politiques
  • Diplôme de Juriste-Conseil d’entreprise

Le candidat peut avoir choisi de poursuivre avec un mastère spécialisé (bac +6) : juriste d’affaires, juriste manager international, juriste d’entreprise industrielle, etc.

Les voies d’accès à ce métier sont donc nombreuses. Il vous faudra sélectionner le juriste ayant réalisé la formation la plus en phase avec vos attentes et le secteur de votre entreprise.

Créer l’offre d’emploi qui répond à vos besoins

L’élaboration de la fiche de poste du juriste

La recherche d’un juriste d’entreprise débute par la création de l’offre d’emploi. Pour que celle-ci attire des profils motivés et intéressants, il faut élaborer la fiche de poste du responsable juridique. Citez-y toutes les tâches incombant à la future recrue. Soyez concis et précis et évoquez notamment :

  • la veille juridique ;
  • l’information et le conseil auprès de la direction générale ;
  • la formation des équipes à certaines questions juridiques si besoin ;
  • la rédaction de contrats (avec les clients, les fournisseurs, les partenaires) ;
  • la réponse aux courriers de litige ;
  • la rédaction de recours ;
  • la gestion de la protection de la propriété intellectuelle du groupe ;
  • la protection des données personnelles.

Mentionnez également l’organisation générale du groupe ou de l’entreprise, et précisez s’il existe déjà un service juridique ou non. Expliquez à qui aura affaire le juriste au quotidien et avec quels collaborateurs il devra exercer (assistant juridique, avocat, directeur juridique, etc.).

La détermination des qualités requises pour le poste

Juriste en droit des affaires, juriste en droit des sociétés ou juriste en droit social, le candidat que vous allez sélectionner doit faire preuve de nombreuses qualités et compétences, en plus des connaissances inhérentes à sa spécialité. Le postulant idéal devra :

  • avoir une excellente expression orale et écrite ;
  • avoir un excellent relationnel ;
  • être rigoureux et objectif ;
  • savoir utiliser un langage compréhensible par ses collaborateurs ;
  • être force de persuasion ;
  • avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
  • maîtriser l’anglais, notamment juridique, si votre entreprise inclut des relations internationales.

Recruter le juriste qui remplira ses fonctions à merveille

Mener des entretiens d’embauches de manière efficace

Une fois les candidatures reçues et analysées, vous arrivez au bout du processus de recrutement. Il vous reste à rencontrer les meilleurs profils, avant de prendre votre décision finale. L’entretien d’embauche va vous permettre de bien cerner le candidat que vous avez en face de vous. Pour juger au mieux si c’est la bonne personne pour pourvoir le poste vacant de votre société, vous pouvez lui poser les questions suivantes :

  • Pourquoi avez-vous choisi cette spécialité du droit ?
  • Comment organisez-vous votre veille juridique ?
  • Pouvons-nous poursuivre cette discussion en anglais ?
  • Quelle a été votre mission la plus sensible au cours de vos précédents postes ?
  • Quel est le plus gros litige que vous ayez eu à régler ? Comment cela s’est-il terminé ?
  • Que pouvez-vous nous dire des risques juridiques associés à notre secteur d’activité ?

Les interrogations possibles sont illimitées. Basez-vous sur les enjeux juridiques propres à votre secteur d’activité. 

Évaluez également la posture et la gestuelle de la personne qui vous fait face : paraît-elle timide ou stressée ? S’exprime-t-elle de manière compréhensible ? A-t-elle l’air sûr d’elle ? Est-elle à l’écoute ? Toutes ces observations vous permettront de cerner le candidat, et de savoir s’il serait à sa place en tant que responsable juridique de votre société.

Employer les services d’un cabinet de recrutement

Que vous travailliez au sein du service des ressources humaines ou que vous soyez directeur d’une PME, l’emploi d’un juriste peut s’avérer stressant pour vous. On déplore souvent le manque de temps et de moyens pour mener à bien un recrutement. Il faut connaître parfaitement le métier concerné, comprendre les attentes de l’entreprise, et être capable de gérer toutes les étapes pour parvenir à une embauche efficace.

Pour recruter votre futur juriste sereinement et sans perdre de temps, adressez-vous à un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du droit. Ses experts sauront trouver le candidat idéal qui répondra à tous vos besoins !

Pour en savoir plus :

Recruter un avocat
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Recruter un assistant juridique

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