Le principe, ce qu'il t'apporte, et les bonnes questions à poser avant de te lancer.
Un collectif de recruteurs indépendants réunit des consultants à leur compte sous des marques communes. Chacun garde sa liberté et ses clients ; le collectif fournit les outils, la marque, la facturation et les collègues, en échange d'une part du chiffre d'affaires. Talents Groupe, créé en 2018, est le premier collectif de recruteurs indépendants : 55 consultants venus des grands cabinets, 12 marques spécialisées, partout en France.
Dans un collectif, chaque consultant a sa propre société. Il choisit ses clients, ses horaires, son lieu de travail et ses conditions commerciales. Il n'a ni manager, ni objectifs imposés, ni reporting.
Le collectif, lui, met en commun ce qui coûte cher ou prend du temps quand on est seul : les outils de sourcing et de prospection, les budgets d'annonces, une marque reconnue, la facturation et les relances, et un groupe de collègues avec qui échanger. Il se rémunère sur ce que les clients paient.
| Salarié en cabinet | Seul à son compte | Talents Groupe | |
|---|---|---|---|
| Ce qui te revient | Souvent moins de 30 % du CA, une fois en net | 100 %, moins tous tes frais | De 61 à 91 %, puis jusqu'à 100 % avec Elite |
| Objectifs | KPI, reporting, présentéisme | Aucun | Aucun KPI imposé |
| Outils et CVthèques | Pas toujours fournis | Plusieurs dizaines de milliers d'euros par an, à ta charge | Fournis, en illimité |
| Facturation, relances | Le cabinet | À toi | Faites pour toi |
| Marque | Celle du cabinet | À construire de zéro | 12 marques spécialisées avec leur site |
| Collègues | Ton équipe | Personne | 55 consultants, off-sites, Discord, coworkings |
| Horaires, lieu | Imposés | Libres | Libres |
Avant de t'engager, pose ces questions. Voici nos réponses, pour Talents Groupe.
| Question | Chez Talents Groupe |
|---|---|
| Combien me revient-il, et sur quelle base ? | 61 à 91 % selon le chiffre d'affaires encaissé du trimestre, puis 75 à 100 % avec Elite |
| Quand suis-je payé ? | Dès que le client a payé, sans attendre la fin du trimestre |
| Y a-t-il un droit d'entrée ou un abonnement ? | Aucun : 0 € pour démarrer, rien à payer chaque mois |
| Les outils sont-ils inclus ? | Oui, tous, dont un LinkedIn Recruiter par consultant |
| Y a-t-il des objectifs à tenir ? | Aucun KPI imposé : chacun fixe les siens |
| Comment sont réparties les entreprises à prospecter ? | Une prospection enregistrée réserve le prospect 1 mois ; une facture réserve le client 12 mois |
| Que deviennent mes clients si je pars ? | Ils restent les tiens : aucune clause de non-concurrence |
| Puis-je entrer au capital ? | Oui, après 2 ans d'ancienneté, avec des dividendes sur l'activité globale |
Chez Talents Groupe, il n'y a ni droit d'entrée, ni redevance fixe, ni objectifs imposés. Tu restes pleinement indépendant, et le collectif se rémunère uniquement sur ce que tes clients paient.
Non. Tu as MiniClay et nos outils de prospection pour en trouver, une marque spécialisée qui rassure tes prospects, et des postes partagés chaque semaine par les autres consultants.
Tu travailles à ton compte, mais toujours entouré : Discord au quotidien, off-sites, et des coworkings Regus et Spaces où les consultants d'une même ville se retrouvent.
Un échange de 30 minutes, en toute confidentialité. Et tu repars avec des chiffres concrets, que tu nous rejoignes ou non.
