Le pourcentage habituel, les conditions à fixer avec ton client, l'intérim, et ce qui te revient sur chaque placement.
Un recruteur indépendant facture en général comme un cabinet : 18 à 25 % de la rémunération annuelle brute du candidat placé. Pour un poste à 50 000 € brut par an facturé 20 %, c'est 10 000 € d'honoraires. Chez Talents Groupe, il te revient de 6 100 € à 9 100 € selon ton palier, et 7 500 € avec le modèle Elite. En intérim, le coefficient se situe souvent entre 2,20 et 2,60.
À ton compte, tu fixes tes prix librement. Dans les faits, les consultants indépendants de Talents Groupe reprennent ce qu'ils pratiquaient en cabinet : entre 18 et 25 % de la rémunération annuelle brute du candidat recruté. Le pourcentage varie selon le niveau du poste, la difficulté du recrutement et la relation avec le client.
| Salaire annuel brut du poste | Honoraires à 18 % | À 20 % | À 25 % |
|---|---|---|---|
| 40 000 € | 7 200 € | 8 000 € | 10 000 € |
| 50 000 € | 9 000 € | 10 000 € | 12 500 € |
| 70 000 € | 12 600 € | 14 000 € | 17 500 € |
| 100 000 € | 18 000 € | 20 000 € | 25 000 € |
Avec l'exclusivité, ton client te confie le poste à toi seul, souvent avec un acompte au démarrage. Avec le success fee, tu n'es payé qu'en cas de recrutement réussi. Les deux se pratiquent : c'est à toi de choisir selon le poste et le client.
Le plus souvent, à l'acceptation de la promesse d'embauche par le candidat, ou à sa prise de poste. Plus la facture est tôt, plus tu es payé vite.
Si le candidat part pendant sa période d'essai, tu peux t'engager à le remplacer. Si tu as prévu cette garantie dans ton contrat, tu l'honores dans les conditions habituelles.
Compte environ 30 jours entre la facture et le paiement du client.
Chez Talents Groupe, tu as un modèle de contrat de collaboration que tu adaptes librement sur tous ces points. Ton client le signe en ligne avec Yousign.
En intérim, tu factures au client le salaire de l'intérimaire multiplié par un coefficient, souvent entre 2,20 et 2,60. Exemple : un intérimaire payé 35 000 € brut par an, facturé avec un coefficient de 2,40, génère environ 1 700 € de marge par mois, tant que la mission dure. C'est un revenu régulier, qui s'ajoute à tes recrutements.
Chez Talents Groupe, ta part dépend du chiffre d'affaires encaissé dans le trimestre : 61 % jusqu'à 25 000 €, 76 % de 25 000 à 50 000 €, 91 % au-delà. Avec le modèle Elite, dès 150 000 € par an : 75 % dès le premier euro, puis 100 % au-delà de 200 000 €.
| Pour 10 000 € d'honoraires encaissés | Ta part |
|---|---|
| Palier à 61 % | 6 100 € |
| Palier à 76 % | 7 600 € |
| Palier à 91 % | 9 100 € |
| Elite, jusqu'à 200 000 € dans l'année | 7 500 € |
| Elite, au-delà de 200 000 € | 10 000 € |
Dès que ton client a payé, tu factures ta part à Talents Groupe, qui te la règle immédiatement. La facture client, l'encaissement et les relances sont faits pour toi.
Tu es libre de tes prix. Mais tu n'as pas besoin de baisser tes honoraires pour bien gagner ta vie : à pourcentage égal, une bien plus grande partie de chaque facture te revient qu'en cabinet.
Chez Talents Groupe, tu indiques quoi facturer : on édite la facture client, on encaisse et on relance. En cas d'impayé, le recouvrement est confié à une étude d'huissiers de justice.
À 100 000 € de chiffre d'affaires par an, environ 4 450 € net par mois ; à 200 000 €, environ 8 900 €. Voir le guide combien gagne un recruteur indépendant.
Un échange de 30 minutes, en toute confidentialité. Et tu repars avec des chiffres concrets, que tu nous rejoignes ou non.
