Les signes qu'il est temps, la clause de non-concurrence, le préavis et les premières semaines : ce qu'il faut savoir avant de sauter le pas.
Quitter son cabinet pour devenir recruteur indépendant se prépare pendant le préavis : choisir son statut, échanger avec le collectif que l'on vise, regarder sa clause de non-concurrence. Si elle est bien rédigée et rémunérée, on la respecte en prospectant hors de la zone qu'elle couvre. Ensuite, le premier placement arrive en moyenne au bout de 2 mois, et le paiement environ 30 jours plus tard.
Beaucoup de consultants en cabinet aiment leur métier, mais plus le cadre dans lequel ils l'exercent. Les signes reviennent souvent :
C'est mon histoire. Ma dernière année en cabinet, j'ai fait 360 000 € de marge pour un salaire d'environ 4 200 € net par mois. Ma première année à mon compte, j'ai fait deux fois moins de marge et je gagnais 8 000 € net par mois. Toute l'histoire est ici.
Le recrutement indépendant réussit aux consultants qui ont appris le métier en cabinet, avec au moins 2 ans d'expérience, et qui sont autonomes commercialement. Inutile d'avoir été le meilleur de ton équipe : avec 100 000 € de chiffre d'affaires par an, tu gagnes déjà environ 4 450 € net par mois. Ce qui fait la différence sur la durée, c'est ta capacité à construire ton propre portefeuille clients, avec discipline et régularité.
Regarde ton contrat de travail. Si ta clause de non-concurrence est bien rédigée et rémunérée, il faut la respecter : tu peux alors prospecter en dehors de la zone qu'elle couvre. Dans les faits, les cabinets de recrutement renoncent de plus en plus souvent à l'appliquer, faute de moyens. En cas de doute, fais relire ton contrat.
Bon à savoir : chez Talents Groupe, il n'y a aucune clause de non-concurrence. Si tu pars un jour, tes clients restent les tiens.
C'est le bon moment pour préparer ton lancement :
Chez Talents Groupe, ton premier lundi, tu es accueilli à 10h30 en visio collective : l'occasion de faire connaissance avec les autres consultants. Tu suis ensuite une formation vidéo à notre logiciel de recrutement, et tu as accès dès le premier jour à tous les outils : LinkedIn Recruiter, CVthèques, annonces Indeed, outils de prospection. Pour toutes tes questions, Alexandre reste disponible sur Discord, en appel, en visio ou en partage d'écran.
En moyenne, le premier placement arrive au bout de 2 mois. Il faut ensuite compter environ 30 jours pour que le client paie. Dès qu'il a payé, tu factures ta part, de 61 à 91 % selon ton palier, et elle t'est réglée immédiatement. Le détail est dans le guide combien gagne un recruteur indépendant.
Oui, dès maintenant, en toute confidentialité. C'est même le bon moment pour préparer ton lancement.
Chez Talents Groupe, 0 € : pas de droit d'entrée, pas d'abonnement, pas d'outils à payer. Talents Groupe se rémunère uniquement sur ce que tes clients paient.
Non. Tu as des outils de prospection pour en trouver, une marque spécialisée qui rassure tes prospects, et des postes partagés chaque semaine par les autres consultants du collectif.
Un échange de 30 minutes, en toute confidentialité. Et tu repars avec des chiffres concrets, que tu nous rejoignes ou non.
