Trois façons de devenir recruteur indépendant. Ce que chacune t'apporte, ce qu'il te reste, et comment décider.
Le portage salarial te permet de tester l'indépendance en restant salarié, mais il te reste environ la moitié de ce que tu factures. Le freelance seul te laisse 100 % de tes honoraires, à toi de payer tes outils et de construire ta marque. Le collectif te laisse une société à ton nom et t'apporte les outils, la marque et les collègues, contre une part de ce que tes clients paient. Pour un consultant qui sort de cabinet, c'est souvent le meilleur équilibre.
On les compare souvent, mais elles ne sont pas de même nature :
| Portage salarial | Freelance seul | Collectif : Talents Groupe | |
|---|---|---|---|
| Ton statut | Salarié de la société de portage | Ta structure : micro, EURL ou SASU | Ta structure : micro, EURL ou SASU |
| Ce qui te revient | Environ 45 à 55 % de ce que tu factures, en net | 100 % des honoraires, moins tes cotisations et tes frais | De 61 à 91 %, puis jusqu'à 100 % avec Elite, avant tes cotisations |
| Outils et CVthèques | À ta charge | À ta charge : plusieurs dizaines de milliers d'euros par an pour un équipement complet | Fournis, en illimité |
| Marque | La tienne, à construire | La tienne, à construire | 12 marques spécialisées avec leur site |
| Facturation, relances | Faites par la société de portage | À toi | Faites pour toi |
| Protection sociale | Celle d'un salarié, chômage compris | Celle de ton statut | Celle de ton statut |
| Collègues | Selon la société | À toi de créer ton réseau | 55 consultants, off-sites, Discord, coworkings |
| Proposer de l'intérim | Hors du cadre du portage | Avec une structure de travail temporaire et une garantie financière | Possible, avec la structure du collectif |
| Option | Net par mois, avant impôt |
|---|---|
| Portage salarial | Environ 3 750 à 4 600 €, avant tes outils et tes annonces |
| Freelance seul | Selon ta structure et tes frais : outils, annonces, marque, comptable |
| Talents Groupe | Environ 4 450 €, outils et annonces inclus |
Portage : 45 à 55 % du chiffre d'affaires, selon des simulateurs publics. Le résultat dépend des frais de gestion de la société, souvent de 5 à 10 %. Talents Groupe : simulations Urssaf. Pour ta situation exacte, utilise le simulateur de revenus.
Une société de portage signe avec ton client, encaisse, retire ses frais de gestion et les cotisations, puis te verse un salaire. Tu trouves toi-même tes clients et tu négocies tes prix.
Il te convient si tu veux tester l'indépendance sur quelques missions, avant de créer ta structure.
Tu crées ta structure et tu gardes tous tes honoraires. La micro-entreprise est la plus simple pour démarrer : en 2026, elle te permet de facturer jusqu'à 83 600 € par an en prestations de services, avec des cotisations d'environ un quart du chiffre d'affaires. Au-delà, l'EURL ou la SASU prennent le relais.
Il te convient si tu as déjà un portefeuille solide, une marque personnelle forte et l'envie de tout gérer.
Tu as ta structure et tes clients, sans manager ni objectifs imposés. Le collectif met en commun ce qui coûte cher ou prend du temps, et se rémunère sur ce que tes clients paient. Tout est détaillé dans notre guide le collectif de recruteurs indépendants.
Il te convient si tu sors de cabinet et que tu veux facturer vite, avec les moyens que tu connais déjà.
| Ta situation | L'option la plus adaptée |
|---|---|
| Tu veux tester sans créer de structure | Le portage salarial |
| Tu as déjà tes clients, tes outils et une marque connue | Le freelance seul |
| Tu sors de cabinet et tu veux des outils dès le premier jour | Le collectif |
| Tu veux des collègues et une marque spécialisée | Le collectif |
Oui. Quand tu es prêt, tu crées ta structure et tu rejoins le collectif. Chez Talents Groupe, on t'aide à la créer pour démarrer sans perdre de temps.
La micro-entreprise pour démarrer, puis l'EURL ou la SASU quand ton activité grandit. On en parle ensemble selon ta situation.
Tu reverses une part de tes honoraires, mais tu n'achètes ni LinkedIn Recruiter, ni CVthèques, ni annonces. Fais le calcul de tes outils avant de comparer : c'est ce poste qui fait la différence.
Chez Talents Groupe, oui : tes clients restent les tiens, sans clause de non-concurrence.
Sources : Urssaf (seuils de la micro-entreprise 2026), Code du travail (article L1254-2 sur le portage salarial) et simulateurs publics de portage. Ces informations sont générales : vérifie ta situation avec ton expert-comptable.
Un échange de 30 minutes, en toute confidentialité. Et tu repars avec des chiffres concrets, que tu nous rejoignes ou non.
